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2018-01-24 13:39 第72期
2018国考面试对策及策略分享
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2018国考面试对策及策略分享
数尽国考面试题型,不难发现,很多国考面试题型都会涉及到对策。从综合分析到人际交往,再到应急应变及计划组织,我们都会发现对策的身影,其实这也是大纲所要求的考查考生解决问题的能力。然而,在实际的答题环节,我们考生的对策往往陷入假大空的恶性循环,甚至还能闹出笑话,这深层次折射出考生实际操作经验的不足,如何应对对策,合理展开对策,已然成为面试成功的杀手锏。

什么是对策?

我们必须重新审视这一原始命题。对策是解决问题的一种方略,本质上是一种做法。这种做法可能已经在现实生活中客观存在,换句话说就是我们值得借鉴的经验,对策也可能在工作中尚无定型,只是对未来工作的一种设想,这才是对策最可怕的地方,你得为解决问题去创新做法,打破原有的思维定式及习惯做法,而且还要做到切实可行,做到这一点实为难能可贵。这就需要在备考面试中不断训练自己的创新发散性思维,不能一味的去借鉴,去照搬照抄,如若这样,这样的答案也就没有了区分度,放大至面试,选拔人才的机制也就失去意义。和而不同,是我们面试培训的出发点,也是个性化面试培训的关键所在。 针对性是提对策的本源,也就是说对策必须针对原因或问题提出,大部分考生提出对策的时候都能针对问题提出对策,但是必然是建立在问题已成既定事实的情况下。现实情况是,在国考面试中我们遇到很多问题并没有直接呈现,很多问题属于潜在问题,需要我们按照经验去推敲可能存在哪些潜在问题,这无疑给针对性对策带来难度。因此,在提出对策之前,如何快速全面的发现问题、定位问题,更多的挖掘可能存在的潜在问题,已然成为提对策的重中之重,这也是出台好对策的重要前提。挖掘潜在问题,需要系统性的学习和训练,更需要一套完整思维体系支撑。 可行性对于大部分考生来说没有太大难度,所谓可行性也就是说你的对策能够落地,能够付诸实施,做到这一点其实并无太大难度。对策的关键在于如何做到具体性,所谓具体性就需要你的对策具体展开,变对策为措施,更加关注对策实施过程中的细节,但这一点恰恰是考生的软肋。比如,针对资金投入不够的问题,考生的对策往往是加大资金投入,这一简单粗暴的对策往往不能引起考官的兴趣,究其原因,最为关键的是没有做到对策的具体性,这一对策完全是一种假大空的表征,那么我们如何才能做到对策的具体化呢? 关于对策的具体化,在这里我给出一种思维模式,比如上文中加大资金投入的对策。为克服这一对策假大空的问题,我们可以采用拆分理论,将资金的投入分为三个环节,分别为:资金的来源环节、资金的维护环节和资金的使用环节。在资金的来源环节我们可以拆分为:政府拨款、机构善款和民间捐助三个部分;资金的维护重点强调资金的公开透明,可采用及时公开,热线举报的方式由内而外保证资金的安全;关于资金的的使用要意识到以往的粗暴式使用问题,比如扶贫过程中撒胡椒面式的扶贫方式,克服这一问题就需要我们坚守精准扶贫,也就是说对资金的精准使用,提高资金的使用效率,做到这一点往往需要实地调研工作的配合,才能真正让有限的资金发挥最大的作用。 拆分原理是一种很好的操作原理,但是这一原理的掌握需要系统的方法论支撑,更需要系统的培训,希望各位考生好好的理解这一理论的使用,也欢迎大家一起讨论这一理论在国考面试中的使用。
 
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